Czym jest zasiłek upadłościowy w Niemczech? Jak upadłość firmy wpływa na zatrudnionych pracowników?

Upadłość firmy to bardzo poważna sytuacja. Niestety nie w każdej firmie wiedzie się dobrze, a więc część przedsiębiorstw popada w kłopoty finansowe. Ratunkiem dla takich firm często jest ogłoszenie upadłości. Niestety nie jest to korzystna sytuacja dla pracowników. Wiele osób obawia się, że straci swoje wynagrodzenie, a tym samym płynność finansową. Dowiedz się więcej o zasiłku upadłościowym w Niemczech i sprawdź, jak proces upadłość może wpłynąć na pracowników.

Upadłość firmy – jaki ma to wpływ na pracowników?

Informacje o ogłoszeniu upadłości przez firmę, w której zatrudniony jest dany pracownik, wiąże się z dużym stresem, ale także koniecznością szukania nowej pracy. Proces upadłości może potrwać długi czas. W takiej sytuacji firma już nie funkcjonuje jak dotychczas.

Jak dokładnie upadłość firmy wpływa na pracowników? Oczywiście jak już wiemy pracownik, może stracić tutaj płynność finansową z uwagi na brak wynagrodzenia. Czy jest to równoznaczne z utratą pieniędzy? W takiej sytuacji pracownik może ubiegać się o zasiłek upadłościowy.

Jest to specjalne świadczenie zagwarantowane przez przepisy prawne. Wiele osób szuka również odpowiedzi na różne inne pytania. Upadłość pracodawcy a odprawa to jedna z częstych fraz wyszukiwanych przez osoby w takiej sytuacji. Od momentu ogłoszenia upadłości wszystkim zajmuje się syndyk. Niestety, działania te mogą trochę potrwać, a więc pracownicy muszą uzbroić się w cierpliwość.

Natomiast, warto wziąć pod uwagę, że uzyskanie odprawy w okolicznościach problemów z płynnością finansową firmy może być trudne, lub wręcz niemożliwe. Dlatego warto zorientować się w tej kwestii przed wniesieniem sprawy do sądu.

Komu należy się zasiłek upadłościowy?

Zasiłek upadłościowy jest przeznaczony dla pracowników, którzy w momencie ogłoszenia upadłości byli zatrudnieni u danego pracodawcy. Pracownik, który złożył wypowiedzenie 3 miesiące od momentu upadłości przez firmę niestety nie otrzyma takiego zasiłku.

O zasiłek należy ubiegać się samodzielnie. Nic nie dzieje się tutaj automatycznie. Pracownik musi złożyć stosowny wniosek i skompletować odpowiednie dokumenty. Taki wniosek trzeba złożyć w ciągu 2 miesięcy od momentu ogłoszenia upadłości przez firmę. Pracownik może otrzymywać zasiłek maksymalnie przez 3 miesiące.

Niewypłacalność firmy – co zrobić?

Pracujesz w firmie, która nie wypłaca regularnie wynagrodzenia? Przedsiębiorca nie ogłosił także upadłości i nie wiesz, czy zamierza wykonać taki krok? Powinieneś jak najszybciej działać. Ważne jest, abyś odzyskał swoje zaległe wynagrodzenie. Przygotuj więc pisemny wniosek o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Możesz także skierować sprawę do sądu, jeśli pracodawca nadal nie wypłaci pieniędzy.

Każdy pracownik ma prawo do swojego wynagrodzenia, nawet ten będący na okresie wypowiedzenia. W momencie zwolnienia niektórym pracownikom należą się także pieniądze z innego tytułu. Odprawa w Niemczech to pieniądze, które mogą otrzymać poszczególni pracownicy uprawnieni do tego oświadczenia. Upadłość firmy nie musi być jedynym problemem dla pracownika. Komplikacji może być tu zdecydowanie więcej.