Co to jest system kafeteryjny? Jak z niego korzystać?

Wykorzystanie formy kafeteryjnej wynagrodzenia wiąże się z powiązaniem części pensji pracownika z ogólną rentownością firmy oraz osiąganymi rezultatami wykonywanych prac. Głównym jej założeniem jest możliwość indywidualnego dobierania sposobu uzyskiwania profitów, związanych z pracowniczym wkładem w rozwój firmy. Przedsiębiorca może mieć realny wpływ na przekonanie podwładnych do wzmożonej pracy. Pomocny w tym celu jest system motywowania oparty na kafeteryjnych założeniach.

Dlaczego skuteczne zachęcanie do pracy jest takie ważne? Na co pracodawca ma wpływ?

Przedsiębiorca może dostosowywać warunki wewnątrz firmy do predyspozycji i preferencji kadry pracowniczej, w celu zintensyfikowania rezultatów wykonywanych zadań. Okazuje się jednak, że to nie jedyny sposób wpływania na samopoczucie swoich pracowników. Równie ważne jest koncentrowanie się na inicjatywach mających na celu poprawę zdrowia i szczęścia nawet poza miejscem pracy. W tym celu pożyteczne okazują się narzędzia motywowania, które dobrze wykorzystane mogą mieć znaczący wpływ na funkcjonowanie całego podmiotu. Najbardziej znanymi formami motywacyjnymi są pakiety medyczne i sportowe, będące częścią wynagrodzenia kafeteryjnego.

Dbałość o tężyznę fizyczną, czyli auto-motywacja pracownika

Dobre nastawienie i pozytywny humor przejawiany w pracy są ważnymi elementami, w dużej mierze decydującymi o produktywności danej osoby. Poczucie bezpieczeństwa, jakie wiąże się z posiadaniem dodatkowych profitów mających odzwierciedlenie w pakietach medycznych czy sportowych jest ważnym bodźcem zachęcającym do wzmożonej aktywności fizycznej. Stajemy się on bardziej produktywni, wydajni, szczęśliwi i zmotywowani. Wszak dzisiejsza publiczna służba zdrowia nie jest najbardziej wydajną instytucją, a karnety na strefy SPA czy ekskluzywne siłownie są wydatkiem, na który pracownik nie zdecydowałby się nigdy. 

Motywowanie za pomocą usystematyzowanej strategii

System kafeteryjny może być zastosowany w różnorodnych formach. Najwięcej zależy tutaj od samego pracodawcy, który określa kwotę, jaka ma być przeznaczona na tę formę wynagrodzenia kafeteryjnego. Następnie należy zorganizować zróżnicowane oferty produktów czy usług w ramach dostępnych środków. W tym celu pożytecznym narzędziem są profesjonalne systemy motywacyjne, takie jak platforma Employee Wellbeing. Dzięki tego typu narzędziom możliwe jest zachęcanie pracownika poprzez oferowanie różnorodnej gamy zajęć sportowych. System daje możliwość nagradzania najbardziej aktywnych osób, którzy mają szansę na zdobywanie kolejnych nagród, co stanowi kolejny czynnik nagradzający.