Kiedy odszkodowanie za zwolnienie z pracy? W jakich sytuacjach niemiecki pracodawca musi wypłacić Ci odszkodowanie?

Zostałeś zwolniony z pracy, jednak uważasz, że nie wszystko było zgodne z obowiązującymi przepisami prawnymi? Musisz wiedzieć, w jakich sytuacjach możesz otrzymać odszkodowanie z pracy i kiedy możesz nie zgodzić się ze zwolnieniem.

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Niemczech

W sytuacji, kiedy otrzymasz wypowiedzenie, ale nie zgadzasz się z nim, musisz wiedzieć, jakie masz prawa. Możliwość otrzymania wypowiedzenia uregulowana jest prawnie. O odszkodowanie za zwolnienie z pracy w Niemczech można wnioskować, gdy do zwolnienia dojdzie w przypadku ochrony przed zwolnieniem.

Poza tym przesłanką do ubiegania się o takie odszkodowanie jest między innymi zapis w zawartej umowie lub regulacje w radzie zakładowej. Ponadto zwolnienie może skutkować też wypłatą świadczenia pieniężnego w chwili, kiedy obie strony tj. pracodawca i pracownik dogadają się w tej kwestii.

Dlaczego nie zawsze otrzymasz odprawę?

W momencie, kiedy wręczenie wypowiedzenia przebiegło zgodnie z przepisami i pracodawca nie naruszył Twoich praw, nie możesz żądać od niego wypłaty odszkodowania. Oczywiście w przypadku, kiedy nie jesteś pewny, czy zwolnienie było zgodne z regulacjami, możesz skorzystać z porady prawnika. Dzięki temu zyskasz wartościowe informacje i będziesz wiedzieć, czy możesz żądać rekompensaty za zwolnienie.

Czasem uzyskanie odszkodowania pomimo posiadania dowodów, iż pracodawca nie postąpił zgodnie z przepisami, może być bardzo trudne. Zazwyczaj pracodawcy nie chcą wypłacać takiego odszkodowania.

Na szczęście takie spory rozstrzygane są przez sąd. Pracownik musi złożyć stosowny wniosek, gdzie sąd analizuje dokładnie sytuację i wydaje wyrok.

Czy można otrzymać odszkodowanie za niewykorzystany urlop?

Urlop służy wypoczynkowi, a więc pracownik powinien go wykorzystać. Ponadto pracodawca musi zadbać o to, aby pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop. Jeżeli jednak zdarzy się, ze z jakichś powodów osoba zatrudniona nie mogła skorzystać z urlopu i nie otrzyma zapłaty za ten czas, ma prawo do żądania za nie odszkodowania. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop w Niemczech możesz otrzymać, gdy na czas nie zostały wypłacone Ci pieniądze w konsekwencji czego przepadły.

W tym przypadku warto skorzystać z pomocy prawnej. Jest to bardzo ważne, aby walczyć o odszkodowanie za urlop, którego nie wykorzystałeś, ponieważ są to pieniądze, które Ci się należą. Tę kwestię również rozstrzyga sąd, dlatego, jeśli prawo jest po Twojej stronie, nie powinieneś rezygnować z takiej rekompensaty.