Czy otrzymując niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę możesz liczyć na zasiłek dla bezrobotnych?

Pracując, otrzymujemy wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Utrata pracy, natomiast wiąże się z brakiem płynności finansowej. Czasami trudno jest znaleźć nową pracę od razu po utracie poprzedniego zatrudnienia. Taka osoba musi się jednak utrzymać. Czy pracownik, który straci pracę, może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech – kto może się ubiegać o takie świadczenie?

Zasiłek dla bezrobotnych to bardzo duże ułatwienie dla osób, które straciły pracę. Dzięki temu można zachować płynność finansową i godnie żyć, aż do momentu znalezienia nowej pracy. Jak jednak wygląda kwestia uzyskania zasiłku dla bezrobotnych przez osobę mieszkającą w Niemczech? Czy każdy może liczyć na takie świadczenie? Czy jest ono skierowane wyłącznie dla poszczególnych grup?

Warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest:

• zatrudnienie na umowę o pracę,
• opłacanie składek powyżej 12 miesięcy.

O zasiłek można ubiegać się w momencie otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. Im szybciej podejmiesz odpowiednie kroki, tym lepiej.

Czy pracownik, który został zwolniony z własnej winy, również może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych? Zwolnienie może nastąpić z różnych przyczyn, a wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy wręczone może zostać zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W przypadku pracowników, którzy sami przyczynili się do swojego zwolnienia i w rezultacie otrzymali wypowiedzenie dyscyplinarne, otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych nie jest już tak oczywiste. W takich sytuacji może zostać naliczony okres karencji, czyli czasowego wstrzymania wypłaty zasiłku dla takiej osoby.

Co należy zrobić w momencie otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę?

Wiesz już, że otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę, powinieneś zgłosić się do urzędu celem uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. Czy natomiast wiesz, że nie jest to jedyny krok, jaki możesz wykonać? W takiej sytuacji warto sprawdzić, czy wypowiedzenie zostało wręczone w sposób prawidłowy i zawiera ono wszystkie istotne dane, w tym również prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia.

Może się zdarzyć, że wypowiedzenie będzie bezpodstawne, szczególnie w przypadku wypowiedzenia dyscyplinarnego. Taki dokument powinien zostać przeanalizowany przez prawnika, ponieważ pracownik nie zawsze jest w stanie samodzielnie ocenić, czy otrzymane wypowiedzenie jest zgodne z przepisami prawa.

Często dopiero prawnik dostrzega nieprawidłowości formalne lub merytoryczne, co może umożliwić zakwestionowanie dokumentu. W zależności od okoliczności możliwe jest wniesienie powództwa do sądu, a w niektórych przypadkach także podjęcie negocjacji z pracodawcą.

Zakres i sposób dalszych działań powinien być każdorazowo ustalony z prawnikiem. Pracownik ma 3 tygodnie od dnia otrzymania wypowiedzenia na wniesienie pozwu do sądu pracy.

Kierując sprawę do sądu, istnieje kilka możliwości:

• dokument może zostać uznany za nieważny, co daje szansę na zmianę wypowiedzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia na zwykłe wypowiedzenie z odpowiednim okresem wypowiedzenia,
•  możliwe jest również przywrócenie do pracy, a jeśli nie będzie to możliwe – istnieje szansa na uzyskanie odprawy (w określonych przypadkach),
• dodatkowo pracownik może dochodzić swoich roszczeń finansowych, takich jak wypłata zaległego wynagrodzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy inne należne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

Korzystając z pomocy prawnika, możesz zdecydowanie więcej osiągnąć niż w przypadku samodzielnego działania. Jest to szczególnie ważne, jeżeli chodzi o walkę z nieuczciwym pracodawcą bądź bardzo skomplikowane sprawy.