Poznaj najważniejsze elementy niemieckiego wypowiedzenia umowy o pracę

Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, o którym powinieneś wiedzieć nieco więcej, pracując za granicą. Wiele osób wyjeżdża do Niemiec w celach zarobkowych. Nie podejmują oni jednak żadnych prób opanowania, chociażby podstawowych przepisów prawa pracy obowiązujących na terenie tego kraju. Do ważnych regulacji prawnych należą te, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. Poznaj bliżej ten dokument i jego najważniejsze elementy, abyś w przyszłości, umiał ocenić prawidłowość wypowiedzenia.

Co musi znaleźć się w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który składa się z określonych elementów. Pominięcie pewnych szczegółów może skutkować nieważnością wypowiedzenia umowy o pracę.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze elementy niemieckiego wypowiedzenia umowy o pracę:

• Dane pracodawcy.
• Dane pracownika.
• Oświadczenie o zwolnieniu (taka informacja, zawsze powinna być jasno określona).
• Prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia.
• Podpis osoby upoważnionej do wręczenia wypowiedzenia.
• Jeśli jest to wypowiedzenie dyscyplinarne, koniecznie musi znaleźć się powód rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca może złożyć wypowiedzenie po niemiecku, ale wyłącznie wtedy, gdy nie jesteś chroniony przed zwolnieniem. W przeciwnym razie istnieje możliwość złożenia odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy.

Jeżeli wypowiedzenie ma zostać wręczone przez Ciebie, zajrzyj do kündigung z pracy wzór po niemiecku. Pamiętaj, że Ty także masz prawo do złożenia wypowiedzenia.

Dlaczego pracownik musi wiedzieć, jak powinno wyglądać prawidłowe wypowiedzenie?

Nie chcesz, żeby Twój pracodawca łamał przysługujące Ci prawa? Podczas zwolnienia pracodawcy nie zawsze przestrzegają przepisów prawnych. Pracownik musi więc wiedzieć, jak wygląda wypowiedzenie umowy, które jest zgodne z prawem. Jeśli pracownik otrzyma taki dokument, ale go nie zweryfikuje, może się okazać, że wypowiedzenie nie jest zasadne, a to wpłynie na niekorzyść zatrudnionego.

Wyróżnia się także wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia, czyli inaczej zwolnienie dyscyplinarne. Taki dokument również czasami wręczany jest niezgodnie z prawem. Zaakceptowanie w takiej sytuacji tego dokumentu oznacza, że pracownik przyznaje się, że to z jego winy doszło do zwolnienia. Dodatkowo wypowiedzenie w języku niemieckim może utrudnić zapoznanie się z nim oraz jego ocenę. Pracownicy nie zawsze zdają sobie sprawę z tego, jak poważna jest to sytuacja.

Jeśli otrzymasz wypowiedzenie, masz 3 tygodnie na reakcję. Jest to wystarczający czas, aby na spokojnie przeanalizować dokumentu oraz znaleźć dobrego prawnika. Prawnik to osoba, która pomoże Ci rozwiązać problemy z pracodawcą. Nie znając języka i przepisów prawa, Twoje działania mogłyby nie przynieść oczekiwanych rezultatów. Natomiast prawnik może reprezentować Cię w sądzie oraz poprowadzić negocjacje z pracodawcą na Twoją korzyść.